Employment equality act, 1998
Enactment Date | 18 June 1998 |
Act Number | 21 |
Number 21 of 1998 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
EMPLOYMENT EQUALITY ACT, 1998 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ARRANGEMENT OF SECTIONS | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PART I | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Preliminary and General | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PART II | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Discrimination: General Provisions | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Introductory | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Discrimination in Specific Areas | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Vicarious Liability etc. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Obligations of Employers etc. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PART III | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Specific Provisions as to Equality Between Women and Men | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Introductory | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Remuneration | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Other Matters | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PART IV | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Specific Provisions as to Equality Between other Categories of Persons | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PART V | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Equality Authority | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
General | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Inquiries by Authority | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PART VI | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Equality Reviews and Action Plans and Review of Legislation | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PART VII | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Other Remedies and Enforcement | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Introductory | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Equality Investigations | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Redress | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Collective Agreements | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Decisions and Determinations Generally | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Enforcement by Circuit Court | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Information | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Offences | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Supplementary | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Number 21 of 1998 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
EMPLOYMENT EQUALITY ACT, 1998 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
AN ACT TO MAKE FURTHER PROVISION FOR THE PROMOTION OF EQUALITY BETWEEN EMPLOYED PERSONS; TO MAKE FURTHER PROVISION WITH RESPECT TO DISCRIMINATION IN, AND IN CONNECTION WITH, EMPLOYMENT, VOCATIONAL TRAINING AND MEMBERSHIP OF CERTAIN BODIES; TO MAKE FURTHER PROVISION IN CONNECTION WITH COUNCIL DIRECTIVE NO. 75/117/EEC ON THE APPROXIMATION OF THE LAWS OF THE MEMBER STATES RELATING TO THE APPLICATION OF THE PRINCIPLE OF EQUAL PAY FOR MEN AND WOMEN AND COUNCIL DIRECTIVE NO. 76/207/EEC ON THE IMPLEMENTATION OF THE PRINCIPLE OF EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN AS REGARDS ACCESS TO EMPLOYMENT, VOCATIONAL TRAINING AND PROMOTION, AND WORKING CONDITIONS; TO MAKE FURTHER PROVISION WITH RESPECT TO HARASSMENT IN EMPLOYMENT AND IN THE WORKPLACE; TO CHANGE THE NAME AND CONSTITUTION OF THE EMPLOYMENT EQUALITY AGENCY AND PROVIDE FOR THE ADMINISTRATION BY THAT BODY OF VARIOUS MATTERS PERTAINING TO THIS ACT; TO ESTABLISH PROCEDURES FOR THE INVESTIGATION AND REMEDYING OF VARIOUS MATTERS ARISING UNDER THIS ACT; TO REPEAL THE ANTI-DISCRIMINATION (PAY) ACT, 1974 , AND THE EMPLOYMENT EQUALITY ACT, 1977 , AND TO PROVIDE FOR RELATED MATTERS. [18th June, 1998] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
BE IT ENACTED BY THE OIREACHTAS AS FOLLOWS: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PART I Preliminary and General | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Short title and commencement. | 1.—(1) This Act may be cited as the Employment Equality Act, 1998. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(2) Except in so far as any provision of this Act provides expressly for the coming into operation of any such provision, this Act shall come into operation on such day as may be fixed by order made by the Minister, and different days may be so fixed for different provisions and for different purposes. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Interpretation. | 2.—(1) In this Act, unless the context otherwise... |
Get this document and AI-powered insights with a free trial of vLex and Vincent AI
Get Started for FreeUnlock full access with a free 7-day trial
Transform your legal research with vLex
-
Complete access to the largest collection of common law case law on one platform
-
Generate AI case summaries that instantly highlight key legal issues
-
Advanced search capabilities with precise filtering and sorting options
-
Comprehensive legal content with documents across 100+ jurisdictions
-
Trusted by 2 million professionals including top global firms
-
Access AI-Powered Research with Vincent AI: Natural language queries with verified citations

Unlock full access with a free 7-day trial
Transform your legal research with vLex
-
Complete access to the largest collection of common law case law on one platform
-
Generate AI case summaries that instantly highlight key legal issues
-
Advanced search capabilities with precise filtering and sorting options
-
Comprehensive legal content with documents across 100+ jurisdictions
-
Trusted by 2 million professionals including top global firms
-
Access AI-Powered Research with Vincent AI: Natural language queries with verified citations

Unlock full access with a free 7-day trial
Transform your legal research with vLex
-
Complete access to the largest collection of common law case law on one platform
-
Generate AI case summaries that instantly highlight key legal issues
-
Advanced search capabilities with precise filtering and sorting options
-
Comprehensive legal content with documents across 100+ jurisdictions
-
Trusted by 2 million professionals including top global firms
-
Access AI-Powered Research with Vincent AI: Natural language queries with verified citations

Unlock full access with a free 7-day trial
Transform your legal research with vLex
-
Complete access to the largest collection of common law case law on one platform
-
Generate AI case summaries that instantly highlight key legal issues
-
Advanced search capabilities with precise filtering and sorting options
-
Comprehensive legal content with documents across 100+ jurisdictions
-
Trusted by 2 million professionals including top global firms
-
Access AI-Powered Research with Vincent AI: Natural language queries with verified citations

Unlock full access with a free 7-day trial
Transform your legal research with vLex
-
Complete access to the largest collection of common law case law on one platform
-
Generate AI case summaries that instantly highlight key legal issues
-
Advanced search capabilities with precise filtering and sorting options
-
Comprehensive legal content with documents across 100+ jurisdictions
-
Trusted by 2 million professionals including top global firms
-
Access AI-Powered Research with Vincent AI: Natural language queries with verified citations
