National minimum wage act, 2000
Enactment Date | 31 March 2000 |
Act Number | 5 |
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Number 5 of 2000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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NATIONAL MINIMUM WAGE ACT, 2000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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ARRANGEMENT OF SECTIONS | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PART I | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Preliminary | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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PART 2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Working Hours and Pay Reference Period | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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PART 3 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
National Minimum Hourly Rate of Pay | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Declaration and Review of National Minimum Hourly Rate of Pay | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Entitlement of Employee to Payment and Sub-minimum Rates | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Calculation of Minimum Hourly Rate of Pay | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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PART 4 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Records and Statement of Average Hourly Earnings | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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PART 5 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Disputes about Entitlement and Enforcement | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Hearing of Disputes | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Appeals | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Inspectors and Inspections | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Offences and Enforcement | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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PART 6 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Miscellaneous | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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SCHEDULE | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Number 5 of 2000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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NATIONAL MINIMUM WAGE ACT, 2000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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AN ACT TO PROVIDE FOR THE DETERMINATION, DECLARATION AND REVIEW OF A NATIONAL MINIMUM HOURLY RATE OF PAY FOR EMPLOYEES, THE ENTITLEMENT OF EMPLOYEES TO REMUNERATION FOR EMPLOYMENT AT A RATE NOT LESS THAN OR CALCULATED BY REFERENCE TO THAT NATIONAL MINIMUM HOURLY RATE, THE CALCULATION OF EMPLOYEES' ENTITLEMENTS, THE SETTLEMENT OF DISPUTES RELATING TO SUCH ENTITLEMENTS, THE ENFORCEMENT AND RECOVERY OF WAGES, THE IMPOSITION OF PENALTIES FOR BREACHES OF THIS ACT, THE AMENDMENT OF THE TERMS OF EMPLOYMENT (INFORMATION) ACT, 1994, THE ORGANISATION OF WORKING TIME ACT, 1997, AND THE PROTECTION OF EMPLOYEES (EMPLOYERS' INSOLVENCY) ACT, 1984, AND FOR RELATED PURPOSES. [31st March, 2000] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
BE IT ENACTED BY THE OIREACHTAS AS FOLLOWS: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PART I Preliminary | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Short title and commencement. |
1.—(1) This Act may be cited as the National Minimum Wage Act, 2000 |
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(2) This Act shall come into operation on such day or days as, by order or orders made by the Minister under this section, may be fixed therefor, either generally or with reference to a particular purpose or provision, and different days may be so fixed for different purposes and different provisions. |
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Interpretation. |
2.—(1) In this Act, unless the context otherwise requires— |
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“contract of employment” means— |
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(a) a contract of service or apprenticeship, or |
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(b) any other contract whereby an individual agrees with another person to do or perform personally any work or service for that person or a third person (whether or not the third person is a party to the contract), |
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whether the contract is express or implied and, if express, whether or not it is in writing; |
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“employee” means a person of any age who has entered into, or works or has worked under, a contract of employment; |
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“employer”, in relation to an employee, means the person with whom the employee has entered into, or for whom the employee works or has worked under, a contract of employment, and includes a transferee of an undertaking referred to in section 46 ; |
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“functions” includes powers and duties; |
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“inspector” means a person appointed under section 33 (1) as an inspector; |
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“Minister” means the Minister for Enterprise, Trade and Employment; |
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“national minimum hourly rate of pay” means the rate of pay declared by order of the Minister under section 11 ; |
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“pay” means all amounts of payment, and any benefit-in-kind specified in Part 1 of the Schedule , made or allowed by an employer to an employee in respect of the employee's employment; |
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“pay reference period”, in relation to an employee, means the period selected under section 10 by his or her employer; |
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“premium” means any amount in excess of basic pay payable to an employee in respect of his or her work; |
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“prescribed” means prescribed by regulations made under this Act by the Minister; |
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“working hours” has the meaning assigned to it by section 8 . |
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(2) A reference in this Act to an employee of an employer shall be construed as a reference to an employee employed by that employer or to whom the employer is liable to pay wages and for that purpose a person holding office under, or in the service of, the State (including a civil servant within the meaning of the Civil Service Regulation Act, 1956 ) shall be deemed to be an employee employed by the State or the Government and an officer or servant of a local authority for the purposes of the Local Government Act, 1941 , or of a harbour authority, health board or vocational education committee, shall be deemed to be an employee employed by the respective authority, board or committee. |
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(3) In this Act— |
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(a) a reference to any other enactment shall, except to the extent that the context otherwise requires, be construed as a reference to that enactment as amended by or under any other enactment, including this Act, |
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(b) a reference to a section or Part is a reference to a section or Part of this Act, unless it is indicated that reference to some other enactment is intended, |
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(c) a reference to a subsection, paragraph or subparagraph is a reference to a subsection, paragraph or subparagraph of the provision in which the reference occurs, unless it is indicated that a reference to some other provision is intended, and |
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(d) a reference to the Schedule is a reference to the Schedule to this Act. |
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Regulations. |
3.—(1) The Minister may make regulations prescribing such matters as may... |
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